Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник устроился на работу 20.06.2016, а уволился 17.08.2017 г., а за этот период был в отпуске дважды по 14 дней (причем второй раз отпуск был с 3 по 16 августа 2017 года), должны ли мы ему выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 20.06.2017 по 17.08.2017? Если да, то подскажите как? Берется ли в расчет не полностью отработанный месяц (в частности август 2017)? И нужно ли расчитывать за 10 дней июня 2017???
Спасибо большое всем откликнувшимся!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник устроился на работу 20.06.2016, а уволился 17.08.2017 г., а за этот период был в отпуске дважды по 14 дней (причем второй раз отпуск был с 3 по 16 августа 2017 года), должны ли мы ему выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 20.06.2017 по 17.08.2017? Если да, то подскажите как? Берется ли в расчет не полностью отработанный месяц (в частности август 2017)? И нужно ли расчитывать за 10 дней июня 2017???
Спасибо большое всем откликнувшимся!
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: должны ли мы ему выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 20.06.2017 по 17.08.2017?Должны. Работник отгулял отпуск только за первый рабочий год.
20.06.17 - 17.08.17 - это 1 месяц 29 дней. Округляем до 2 месяцев в соответствии с пунктом 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
При стандартной продолжительности отпуска работнику положена КНО за 28/12*2=4,67 дней.Цитата: Берется ли в расчет не полностью отработанный месяц (в частности август 2017)?При расчете среднего заработка руководствуемся Постановлением 922.
Расчетным периодом в данном случае будет 01.08.16-31.07.17.Цитата: И нужно ли расчитывать за 10 дней июня 2017?Июнь входит в расчетный период. 😀
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Вы предельно ясно ответили. Спасибо Вам огромное! Хорошего дня!!!
