С работником заключен трудовой договор, но работник не приходит

Comments

• Добрый! подобная тема обсуждалась тут,посмотрите
  http://xn-------43dbdaaqbctfs5aejzbmcq6b8bzccez41a.ru.nds.monster/index.php?id=316675
• а у нас вообще беда даже инн и пенсионное не принес просто с паспортом был когда оформляли и пропал...
• ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу:
  Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
  Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
  (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
• А может подстраховаться актом о невыходах на работу?
• Наверное, надо каким-то документов зафиксировать, что трудовой договор такой-то с таким-то лицом аннулируется и считается незаключенным, в связи с тем что указанное лицо не приступило к работе в указанный в договоре срок, и сослаться на статью ТК РФ.
• Добрый день, а работник это он или она? Если "она", то уточните, не находится ли работница в "состоянии беременности". Тогда расторгнуть договор вы не сможете ни при каких условиях и она с Вами ещё и судиться будет, и жалобу в трудовую инспекцию напишет. А ТИ заставит Вас содержать данную работницу. Говорю из личного опыта,содержали до декрета.
• Цитата: Добрый день, а работник это он или она? Если "она", то уточните, не находится ли работница в "состоянии беременности". Тогда расторгнуть договор вы не сможете ни при каких условиях и она с Вами ещё и судиться будет, и жалобу в трудовую инспекцию напишет. А ТИ заставит Вас содержать данную работницу. Говорю из личного опыта,содержали до декрета.

  
  Да и потом не уволишь. и до 3-х лет просидеть может.
• Цитата: Добрый день, а работник это он или она? Если "она", то уточните, не находится ли работница в "состоянии беременности". Тогда расторгнуть договор вы не сможете ни при каких условиях и она с Вами ещё и судиться будет, и жалобу в трудовую инспекцию напишет. А ТИ заставит Вас содержать данную работницу. Говорю из личного опыта,содержали до декрета.

  
  Расторжение и аннулирование трудового это две разные вещи! Расторгается заключенный трудовой договор, а аннулируется незаключенный. Если факт начала работы в указанную дату не наступил, то такой договор не является заключенным.
• Цитата: Цитата: Добрый день, а работник это он или она? Если "она", то уточните, не находится ли работница в "состоянии беременности". Тогда расторгнуть договор вы не сможете ни при каких условиях и она с Вами ещё и судиться будет, и жалобу в трудовую инспекцию напишет. А ТИ заставит Вас содержать данную работницу. Говорю из личного опыта,содержали до декрета.Да и потом не уволишь. и до 3-х лет просидеть может.

  
  
  Не волнуйтесь, не сможет!
  

  Цитата:Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных вчасти 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когдазаболевание или травманаступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

  
  (ст. 5, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006))
  
• Опять же ст.61 ТК "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами". Договор подписали, второй экземпляр подписанного договора ему вручили, время идет, а работодатель, не пытаясь выяснить причин отсутствия, ждет-когда же трудоустроенный работничек явится. Ну дела...
• Трудовой договор по своему типу относится к реальным договорам, т. е., если одно из существенных его условий одной или другой стороной не выполнено, признается незаключенным.
  А вообще конечно выяснять где сотрудник нужно обязательно, так же как и составлять акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и в последующем оповестить его письмом примерно такого содержания: "Уважаемый, Иван Иванович! Между вами и фирмой ... был заключен трудовой договор, в котором значилась дата вашего выхода на работу, но в вышеуказанную дату этого не произошло! Потрудитесь объяснить причину вашей неявки в срок ... дней после получения этого письма, в противном случае трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ подлежит аннулированию." Далее ждем истечения этих ... дней и все!